Дроздов Александр Михайлович Партнер. Председатель Третейского суда, Генеральный директор корпорации «Юристы Украины», адвокат, член Харьковской областной коллегии адвокатов. Кандидат юридических наук, доцент Национальной юридической академии Украины им. Я.Мудрого, магистр государственной службы, член Ассоциации юристов Украины.

Финансовый кризис оказал влияние как на экономику Украины в целом, так и на деятельность отдельных субъектов хозяйствования: сегодня многие предприятия временно прекращают работу и предоставляют своим работникам долгосрочные отпуска. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населення» от 25 декабря 2008 г., который вступил в силу 13 января в 2009 г., были внесены ряд изменений в законодательство Украины в сфере занятости населения. Введены в действие статьи 24—26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безроботицы», которые предусматривают предоставление помощи по частичной безработице.

Право на помощь по частичной безработице имеют застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором начался простой, работали не менее 26 календарных недель, платили страховые взносы и в которых эти простои составляют 20 и более процентов рабочего времени.

Неоплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его желанию, даже в случае, когда такой отпуск предоставляется по инициативе работодателя. В любом случае длительность неоплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней. Согласие работника уйти в неоплачиваемый отпуск должно подтверждаться его заявлением. Кроме того, работодатель должен издать соответствующий приказ. Если работодатель,нарушая закон, по собственной инициативе все же отправляет работника в неоплачиваемый отпуск, то работник в соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины имеет право требовать оплаты своего простоя, который возник не по его вине, в размере двух третих своего оклада.

Когда работодатель, предоставив работнику долгосрочный, свыше 15 дней, отпуск, добровольно не оплачивает простой, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

О социальных гарантиях временно безработных граждан в программе "Советы адвоката" расскажет ведущий программы Александр Дроздов, адвокат, член Харьковской областной коллегии адвокатов, кандидат юридических наук, доцент Национальной юридической академии Украины им. Я.Мудрого.

Получить  консультацию по этому вопросу,  а также другие  юридические услуги  вы всегда можете  у специалистов Юридической компании АСАД.