Основной обязанностью работодателя является выплата работникам заработной платы. Согласно ст. 94 Кодекса законов Украины о труде, заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которою собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается.

Получение минимальной месячной заработной оплаты, размер которой определяется законодательством Украины, гарантируется каждому работнику. Оплата труда при выполнении работником месячной, почасовой нормы труда не может быть ниже установленной законом минимальной заработной платы. При выяснении вопроса, не является ли заработная плата ниже минимальной, в нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Вопрос государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиту определяются Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины "Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами.

В соответствии с указанными законодательными актами, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором (при его наличии) но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, она выплачивается накануне.

Заработная плата за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Иногда работодатели нарушают гарантированные сроки выплаты заработной платы работникам и задерживают ее. В таких случаях работник имеет право обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы или с заявлением о выдаче судебного приказа работник освобождается от уплаты судебного сбора.

Кроме этого, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В случае непроведения расчета с работником в день его увольнения, работодатель должен выплатить ему средний заработок за все время задержки до дня фактической выплаты. Также работник может заявить требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Работник, кроме требования о взыскании заработной платы, может заявить требование о возмещении морального вреда, который был причинен ему в результате задержки ее выплаты. Сумма такого возмещения будет зависеть от тяжести и длительности моральных страданий, от того, какое влияние на повседневную жизнь работника оказала задержка заработной платы.

Если гражданин намеревается обратиться в суд только с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы, такое обращение может быть осуществлено в форме заявления о выдаче судебного приказа. Поданное заявление должно быть рассмотренно судом в течение трех дней со дня обращения. По результатам рассмотрения заявления, при доказанности заявленных требований, суд выдает судебный приказ, который после вступления в силу выдается работнику для предъявления к исполнению. Судебный приказ является исполнительным документом, на основании которого проводится принудительное взыскание заработной платы.

При нарушении законодательства об оплате труда предусмотрено привлечение виновных к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Украины. Так, ст. 175 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности. При этом лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности оно осуществит выплату заработной платы.

Таким образом, обращение в правоохранительные органы с заявлением о привлечении лица, виновного в задержании более чем на 1 месяц заработной платы, может быть достаточно действенным средством влияния на работодателя, следствием чего станет выплата заработной платы в кратчайшие сроки.

Получить  консультацию по этому вопросу,  а также другие  юридические услуги  вы всегда можете  у специалистов Юридической компании АСАД.